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　　新樂超市鑫匯店內，明亮的燈光映照著貨架上琳瑯滿目的商品，顧客們推著購物車穿梭其間。而入口處新增的一排招聘展位格外引人注目，企業代表們熱情地向過往市民介紹崗位信息。這是甘州區人社局組織開展進商超、進集會“兩進”活動的第12場現場招聘會，也是該區創新就業服務模式的一個縮影。

從“等人上門”到“主動出擊”：就業服務的場景革命

　　“以前找工作得專門去招聘會，現在逛個超市就能順便面試，太方便了！”45歲的張大姐手里拎著購物袋，在招聘展位前駐足。她今天本是來超市采購日用品的，卻意外發現了一場招聘會。經過與企業面對面溝通，她與一家本地企業達成了就業意向。“明天就能去試工，工資還比原來高500塊。”張大姐笑著說。

　　這樣的場景，在甘州區已不鮮見。今年以來，甘州區人社局打破傳統招聘會“固定場地、固定時間”的模式，結合全區文化旅游活動及各種節會的開展，將就業服務延伸至商業綜合體、特色街區、旅游景區等人流密集區域，探索出一條“就業服務+生活場景”的新路徑。

　　“就業服務不能只坐在辦公室里等群眾上門，而是要主動走到群眾身邊去。”甘州區就業服務中心主任蔣虎介紹，“我們調研發現，許多靈活就業人員、失業人員往往因信息不對稱或時間沖突錯過招聘機會。而商超、集會恰恰是他們最常出現的場所，在這里辦招聘會，能真正實現‘服務零距離’。”

“1+5+16”三級體系：織密就業服務網絡

　　在甘州區，就業服務的觸角已深入城市的毛細血管。該區構建起“1個區級人力資源市場+5個零工市場+16個零工驛站”的三級服務體系，形成覆蓋全域的就業服務網絡。區級人力資源市場是“大腦中樞”，負責統籌全區就業資源；5個零工市場分布在各個片區，提供日常崗位對接；16個零工驛站則嵌入相關鄉鎮、街道，成為“家門口的就業服務站”。

　　“我們就像‘就業快遞員’。”東街零工驛站工作人員許亞麗說。她的日常工作包括走訪企業收集崗位、入戶摸排失業人員、指導使用“甘活兒”小程序等。今年3月，她在走訪中發現，家住交通巷社區的趙師傅因年齡偏大屢次求職失敗。通過驛站推薦的“即時快聘”服務，趙師傅很快在一家物業公司找到了門衛工作。“現在月薪3000元，還交社保，心里踏實多了。”趙師傅說。

“大數據+鐵腳板”：精準匹配背后的科技賦能

　　線上，一款名為“甘活兒”的微信小程序正悄然改變著求職方式。企業可一鍵發布招工信息，求職者能實時查看附近崗位，系統通過算法自動推送匹配度高的崗位。

　　“過去招零工得滿街貼廣告，現在發條信息就有10多人報名。”某餐飲店主展示著手機上的訂單：最近一周，他通過小程序成功招聘了3名臨時幫廚。數據顯示，該小程序已累計注冊靈活就業人員4186人，入駐企業190家，發布招聘崗位214個。

　　線下，一支由人社干部、零工市場(驛站)工作人員組成的“就業輕騎兵”穿梭于大街小巷。他們帶著崗位清單走企業、進家庭，讓就業服務如春風化雨般浸潤到每個需要的角落。

小活動撬動大民生：數字背后的溫暖故事

　　在新樂超市鑫匯店“兩進”招聘會現場，26歲的小李找到了人生第一份正式工作。大專畢業的他曾因學歷不高屢屢碰壁，而某農業公司在此次招聘中推出的崗位，為他打開了新大門。“公司提供帶薪培訓，轉正后月薪可達5000元。”小李興奮地說。

　　這樣的故事不斷上演。據統計，通過“兩進”活動，零工市場(驛站)開展活動12場，達成就業意向109人；全區新增城鎮就業5589人，失業人員再就業率達82%。

　　“就業是最基本的民生。”甘州區人社局局長陳向東表示，“‘兩進’模式的價值不僅在于數字增長，更在于它讓政策有了溫度，讓服務有了質感。”

　　暮色漸沉，街邊的路燈次第亮起，為這座西北小城披上一層溫暖的柔光。招聘展位前的人流漸漸散去，但那些剛剛達成的就業意向，那些交換的聯系方式，卻在城市的各個角落播下了希望的種子。手機屏幕上的崗位信息仍在跳動，與街頭巷尾的萬家燈火交相輝映，共同編織著一張看不見的民生保障網——每一個光點，都是一個正在被點亮的人生。(袁怡)