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　　中國張掖網山丹訊  山丹縣總工會以高度的政治自覺與強烈的責任擔當，在服務職工的道路上砥礪前行。2024年，137家單位參與互助保障參保，覆蓋6103名職工，參保資金穩步增長；推動32家企業、9個區域、3個行業開展集體協商，44份工資專項合同切實保障6428名職工權益；成功調解178件勞動糾紛，調解成功率超95%……這一組組數據，不僅是山丹縣總工會工作成效的直觀體現，更見證著其踐行初心、服務職工的堅實步伐。

　　五月的焉支大地，麥浪翻涌，塔吊林立。在這個屬于勞動者的節日里，從工業園區到田間地頭，從維權調解室到職工服務中心，工會組織正以“娘家人”的溫度，書寫著服務職工的新篇章。

黨建領航定向筑牢思想根基

　　山丹縣總工會堅持將黨的建設擺在首位，全面壓實從嚴治黨責任，以黨的創新理論為指引，精準錨定工會工作方向，確保工會工作與黨的要求同頻共振。

　　在強化政治引領、凝聚職工共識方面，常態化開展思想引領“五項”活動。“勞模工匠大講堂”“工會主席大講堂”走進企業、社區等基層一線及新就業群體，覆蓋職工超2000人；帶動基層工會開展專題學習、知識競賽等活動，“勞模工匠進校園”“助企行”惠及1200人次；組織職工先鋒志愿服務、閱讀等活動，吸引近4000人次參與。紅五月期間，借助媒體平臺刊播勞模專題宣傳，推動勞模精神深入人心。

　　在先進典型選樹工作中，山丹縣總工會積極挖掘培育，向上推薦10個先進集體、11名先進個人，多名基層工會干部和集體獲省級榮譽。同時，評選出第二屆“山丹工匠”及提名獎13名、“金張掖能工巧匠”1名，并通過開設專欄展播勞模事跡、組織勞模職工療休養、慰問困難勞模等方式，激勵職工對標先進、奮發進取。

　　文化建設與宣傳工作同步推進，縣總工會制定相關辦法和方案，舉辦山丹縣第一屆職工文化藝術節、全縣慶“五一”職工運動會等10項“惠工”文藝活動，惠及2萬人次。建成鄉村振興勞動文化長廊，豐富職工精神文化生活。

健全保障體系傳遞工會溫度

　　在山丹縣職工服務中心，職工雷某緊緊握著工會調解員的手，眼含熱淚：“8900元工資拖欠了三年，沒想到你們三天就幫我解決了！”這是山丹縣總工會“和事佬”勞動爭議訴調對接工作室的日常一幕。

　　目前，全縣已建立15個勞動爭議調解委員會，配備106名勞動法律監督員與37名政治安全信息員，通過“法院+工會+人社”的協同聯動機制，形成勞動糾紛化解合力，高效調解178件糾紛，為職工挽回經濟損失260萬元，調解成功率達95%以上，切實維護了職工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定。

　　這樣的溫暖故事，源于山丹縣總工會構建的多層次保障體系。在職工互助保障領域，2024年全縣參保單位達137家，6103名職工參保，累計賠付560人次，發放賠付金100.8萬元，賠付率高達90.03%。為破解新業態勞動者“入會難”，縣總工會創新“主管部門借力建、行業組織依托建”模式，組建快遞行業聯合工會、道路貨運聯合工會等17個新業態工會，1480名快遞員、貨車司機等群體加入“娘家人”懷抱。

　　更值得關注的是，山丹縣總工會投資40萬元建設的17個工會驛站，已成為戶外勞動者的“溫暖港灣”。在這里，外賣騎手可以給電動車換電，貨車司機能享受24小時自助服務，年服務量達1.5萬人次。2025年，山丹縣總工會還將籌措資金近80萬元，為全縣5000名困難企業職工、困難勞模、新就業形態勞動者、農民工發放慰問品和慰問金，切實把黨和政府的關懷以及工會組織的溫暖送到廣大職工群眾的心坎上，持續提升職工群眾的獲得感、幸福感與安全感。

聚焦技能提升激發創新動能

　　在山丹縣工人文化宮的智慧職工書屋，機械加工技師李凱正在查閱數控機床操作手冊。這個融合智能化管理、自助借閱和文化展示功能的智慧職工書屋，已成為職工提升技能、增長知識的“加油站”，年借閱量突破3000冊。依托工人文化宮這一平臺，縣總工會打造“周周有活動、月月有主題”的常態化技能提升平臺，2024年累計舉辦各類技能培訓260場次，1.5萬名職工參與學習，有效提升了職工的專業技能水平和綜合素質。

　　技能競賽的舞臺上，山丹職工屢創佳績。在張掖市公路養護職業技能大賽中，山丹公路段8名選手斬獲“技術能手”稱號；在農業領域，500余名新型職業農民通過培訓掌握了中藥材種植新技術，帶動全縣特色農業產值增長12%。職工小王從普通工人成長為技術骨干的歷程，正是山丹縣產業工人隊伍建設成效的生動縮影。他通過工會組織的技能培訓，操作效率提升30%，薪資增長40%，并榮獲“山丹工匠”稱號，實現了個人成長與企業發展的雙贏。

　　同時，山丹縣總工會深入開展“五小”等群眾性創新創造活動，廣泛征集職工技術創新成果13項、“五小”成果20項，多個成果在省、市評選中獲獎。持續深化勞模創新工作室聯盟建設，支持“勞模工匠人才志愿服務隊”開展技術指導、經驗交流等活動，驗收命名縣級創新型班組12個，激發了廣大職工的創新創造活力，為企業發展和產業升級注入新動力。

推動協商民主維護職工權益

　　“工資集體協商讓我們的收入更有保障，工作更有干勁了！”山丹縣城北預制構建公司職工雷玲的感慨，道出了眾多職工的心聲。

　　2024年，山丹縣總工會積極推動32家企業、9個區域、3個行業開展集體協商，簽訂44份工資專項合同，覆蓋221家企業6428名職工，職工平均工資增幅達4%，同時，女職工“三期”保護、高溫津貼等權益也得到全面落實，切實保障了職工的勞動經濟權益，促進了企業與職工的互利共贏。

　　為從源頭上預防和化解勞動糾紛，山丹縣總工會創新構建“1+N”心理健康服務網絡，在12個社區設立心理咨詢點，將心理疏導與法律援助有機結合，為職工提供雙軌服務。2024年，全縣開展普法宣傳45場次，1.2萬名職工接受法治教育，勞動爭議案件同比下降18%。在根治欠薪專項行動中，聯合人社部門為近100名農民工追回工資30萬元，讓“安薪”成為常態。通過建立基層勞動法律監督委員會、小組，選聘專業律師提供法律咨詢服務等方式，不斷加強法律監督，織密職工權益保障網。

創新服務品牌彰顯工會擔當

　　山丹縣工人文化宮，這座投資2346萬元建成的“職工之家”，已成為山丹工運文化的標志性建筑。其中的勞模工匠展覽館，展示著新中國成立以來127位勞模的先進事跡，激勵著廣大職工傳承勞模精神、爭當時代先鋒。在這里，職工不僅可以參加瑜伽培訓、心理健康講座等豐富多彩的文體活動，還能在勞模工匠林植樹造林，親身感受“勞動最光榮”的時代內涵。

　　2024年，山丹縣總工會推出“中國工人大思政課”品牌，組織勞模工匠走進校園、企業開展宣講，將思想政治教育與勞動精神培育有機融合。在智慧工會建設方面，依托“隴工會”APP，實現線上入會、政策查詢、維權申請等功能的“一站式”服務，讓職工足不出戶就能享受到便捷高效的工會服務，推動工會工作數字化轉型，提升服務職工的能力和水平。

　　從保障職工基本生活到培育高素質技能人才，從維護職工合法權益到創新服務模式，山丹縣總工會始終以職工需求為導向，主動融入發展大局，積極擔當作為。未來，山丹縣總工會將持續深化“縣級工會加強年”成果，不斷創新工作機制、豐富服務內容、打造特色品牌，努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“娘家人”，為山丹縣經濟社會高質量發展凝聚強大的職工力量。(吳鵬 李博)