中國張掖網高臺訊 為加強全縣事業單位工作人員管理，客觀、準確評價工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現和工作績效，激勵廣大干部職工認真履職，發揮年度考核在人事管理中的基礎性作用，高臺縣人社局早謀劃、早安排，以“三嚴三抓”舉措，不斷加強和完善事業單位工作人員年度考核工作。
嚴制度，在考核程序上抓落實。嚴格按照《事業單位工作人員人事管理條例》和《甘肅省事業單位工作人員考核辦法》，堅持定性與定量相結合，平時考核與定期考核相結合的方式，遵循個人自評、民主考評、組織點評的“三評”程序，嚴格實行基層核實、主管部門審核、人社部門核準“三核”制度。 嚴要求，在審核把關上抓落實。為保證考核結果準確無誤，縣人社局對各單位報備的考核資料嚴格審核把關，對優秀人數核定、人員處分、請銷假及新考錄人員等情況進行逐一核對，并進行季度統計通報。同時，對相應備案和登記表冊按程序進行整理裝訂、歸檔，認真建立電子數據庫，做到考核結果查有所循、循有所據。
嚴執紀，在等次確定上抓落實。按照相關法規和考勤制度，嚴格平時考核和季度考核，不斷強化事業單位工作人員工作紀律、考勤制度的嚴肅性。同時，對受到黨紀政務處分的事業單位工作人員按照相關規定確定年度考核等次。
近年來，高臺縣人社局不斷規范和完善事業單位人員考核管理，充分發揮考核工作“指揮棒”作用，建立正向激勵機制，有效調動事業單位工作人員工作熱情，切實營造了創優爭先、比學趕超的良好氛圍。(趙海燕)
