中國張掖網(wǎng)甘州訊 近日，甘州區(qū)村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心核準(zhǔn)特設(shè)工程師十級崗位1個，又一特設(shè)崗位落戶甘州，甘州特設(shè)崗位家庭再添新成員。至此，甘州共核準(zhǔn)特設(shè)崗位3個，涉及衛(wèi)生、文化、自然資源系列。

　　甘州區(qū)在完善和健全現(xiàn)有崗位管理制度的基礎(chǔ)上，圍繞制度創(chuàng)新和簡政放權(quán)，樹立重人才重基層重服務(wù)的政策導(dǎo)向，通過“一個突破，兩個兼顧，三項控制”規(guī)范事業(yè)單位特設(shè)崗位的管理和使用。其中，一個突破特殊支持是指特設(shè)崗位是經(jīng)批準(zhǔn)在事業(yè)單位無相應(yīng)的空缺崗位時設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，允許突破事業(yè)單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，為高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用設(shè)立“綠色通道”。兩個兼顧公平對待是指一方面兼顧高層次人才和高技能人才；另一方面兼顧引進(jìn)人才和本土人才，建立更加開放有效的引才用才留才制度，確保高層次人才引得來、留得住，用得好。三項控制規(guī)范管理是指對特設(shè)崗位條件、比例和聘期合理控制，特設(shè)崗位任職條件應(yīng)高于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位。通過競爭擇優(yōu)，最大化激發(fā)事業(yè)單位人事管理活力和人才競爭力，發(fā)揮政策效力。

　　特設(shè)崗位充分發(fā)揮了崗位管理在引才用才留才中的積極作用，彌補解決了現(xiàn)有常設(shè)崗位不能滿足引進(jìn)、特聘高層次、急需緊缺和高技能人才的問題，為不拘一格引進(jìn)、培養(yǎng)和使用各類人才打開了通道。(杜冬梅)