“‘三抓三促’行動確確實實辦了好事，省級交辦的S590、S315重大項目遺留問題，爭取到3175萬元建設資金，推動項目復工建設，項目建成后極大地方便了群眾出行，助推全縣旅游業提速升級。”山丹縣交通運輸局主要負責同志說。
今年以來，山丹縣認真落實省、市“三抓三促”行動部署要求，圍繞“抓促”目標，著力推動強能力與轉作風齊頭并進，抓落實與謀發展深度融合，全力以赴謀項目、抓招商、調結構、強基礎、促發展，真正以過硬本領、優良作風、扎實成效為縣域經濟高質量發展蓄勢賦能。
以思想之變引領思路之變，推動能力提升
堅持把抓學習作為強化思想引領、拓寬思維眼界、轉變工作思路的有力抓手，開展學習、研討、調研、練兵活動，促動全縣黨員干部“破冰提能”。全縣上下嚴格落實“第一議題”制度，高質量舉辦主題教育讀書班，抓好學習深化、領悟消化和實踐轉化。開展集中學習41次、專題研討32人次，舉辦主題培訓班次25期，促動各鄉鎮、縣直部門單位完善全年學習計劃，采取“五學聯動”方式，開展理論中心組學習727場次。
結合主題教育，6個縣級班子把“四下基層”作為解決群眾急難愁盼問題的有力舉措，著力化解群眾最關心、最直接、最現實的難題堵點，36名縣級領導干部采取“四不兩直”方式開展實地調研、座談交流220余場次，收集意見建議47條，梳理突出問題24個，推動解決實際問題7個。
以行動之變力促發展之變，狠抓工作落實
緊緊圍繞培育壯大五大富民產業、聚力打造四大示范基地、全力創建五縣，鉚足勁頭，發現問題、解決問題、助推發展，形成了全縣上下一心一意抓發展的聯動效應和工作合力?？h委常委會專題研究部署重大項目和歷史遺留問題化解工作，梳理起底縣本級歷史遺留問題，印發專項化解方案，以解決問題的實效衡量行動成效。經過合力攻堅，省上先期撥付我縣S590、S315道路建設資金3175萬元，使省級交辦的2個重大歷史遺留問題已全部化解，省上轉辦7件社會監督反映問題已全部辦結，市縣兩級11件重大歷史遺留問題和30件社會監督問題全部得到化解。
建立縣委書記、縣長“每月一題”面對面解決群眾“急難愁盼”問題機制，召開問題交辦會議，找癥結、商計策、明責任，解決物業管理、未成年人保護、養老、教育等9類問題。建立社會監督反映問題辦理閉環管理工作機制，讓問題辦理過程可追溯，做到問題來源、辦理流向、處理結果“一賬清”。
以效能之變推動作風之變，提升服務質效
把“三抓三促”行動作為推動趕超進位的重要契機，與全縣重點工作任務一體謀劃、統籌推進，有效破解了一些制約發展的難題。營商環境持續優化。全面推進“接訴即辦”改革，對12345市民熱線進行升級改造，在不斷優化“接、轉、辦、督、考、用”各環節流程的基礎上，嚴格落實“接訴即辦”責任制，提供7×24小時服務，有效回應群眾關切。截至目前，共受理“接訴即辦”工單3342件，辦結率100%，滿意率99.7%。貫徹落實“甘快辦”“最多跑一次”“不來即享”等便企措施，平臺注冊使用企業3714戶，占全縣中小微企業的74.3%，高效提供服務、抓促落實的環境進一步優化。招商引資實現突破。深入開展“優化營商環境攻堅突破年”活動和對標提升三年行動，制定招商引資及產業發展扶持獎勵暫行辦法31條，推出優化營商環境促進經濟高質量發展“十不準”措施，設立1000萬元專項獎勵資金對優秀企業和企業家進行表彰獎勵，在全社會營造了重商、親商、愛商、護商的濃厚氛圍。嚴格落實縣域經濟高質量發展和強工業抓招商考評制度，提出服務保障強工業抓招商“18條硬核措施”，全力推動全縣上下形成大抓招商的火熱局面。大力開展“引大引強引頭部”行動，推行全員招商制度，兌現“駿馬獎”“蝸牛獎”獎懲機制，緊盯新能源、農畜產品精深加工等8條產業鏈，走出去、請進來一體發力，縣級領導、鄉鎮部門同頻共振，全縣新入庫招商引資項目39個，總投資69.52億元，落實省外到位資金42.14億元、同比增長72.62%，完成全年目標任務的119.21%。
項目落地全面提速。建立重大項目指揮長全周期包抓、重點工作專班全要素推進的工作機制，全面打好項目招引、前期推進、建設進度、竣工投用、投資統計五大攻堅戰，全縣投資項目由年初計劃項目131個滾動增加至156個，總投資488.5億元，開復工項目135個，繡花廟風電、遠達公路瀝青生產線等80個項目竣工投產，完成固定資產投資43.24億元、同比增長13.5%。新培育入庫規上工業企業5戶，預計全年實現規上工業增加值18.14億元，打造工業經濟“新引擎”。機關作風明顯轉變。出臺《黨政干部治庸問責若干情形》，對13種“慵懶散軟推拖繞”的干部堅決問責。建立9個基層減負觀測點，動態監測文件會議、督查檢查考核以及微信群、釘釘群運行情況。全縣共備案登記工作群358個、政務新媒體54個，清理不合規工作群91個、政務APP21個?；鶎訙p負工作被《人民日報》報道。擔當作為有效激勵。制定山丹縣關心關愛干部激勵干事創業19條措施，持續深化“百名干部助百企”行動，選派122名干部“下掛”歷練，推薦6名干部到省市部門單位“上掛”鍛煉。嚴格落實“三個區分開來”要求，嚴肅查處誣告陷害、惡意中傷等行為，為28名干部澄清正名，進一步激發了干事創業的激情和動力，營造了獎優罰劣、比學趕超的良好氛圍。(周得嵐 石榮基 徐小龍)
