中國張掖網民樂訊 今年以來，民樂縣人社局按照中央和省市縣關于人才工作的部署要求，牢固樹立人才優先發展理念，堅持聚焦中心融入大局，按照“盤活存量，提高總量、優化質量”的人才工作思路，持續加強人才戰略謀劃，努力為全縣高質量發展提供有力支撐和智力保障。

　　加大人才招引力度。緊扣縣域經濟發展，以實施人才服務優化行動為抓手，拓寬人才引進渠道，先后多次赴蘭州、西安等地高校開展高校畢業生留張來張就業創業專項行動、“魅力民樂·職等你來”“三進校園”等系列引才活動7場次，為教育衛生、現代農業、裝備制造、生物制藥等產業引進急需緊缺人才102名。努力搭建部門、企業、人力資源市場、高校畢業生四維聯動、信息互通的服務平臺，鼓勵各類用人主體挖掘需求崗位，招聘所需人才。依托“民樂縣人力資源服務中心”等媒體信息發布平臺，常態化開展“人社局局長直播帶崗”等線上線下招聘活動，累計舉辦各類招聘活動85場次，服務各類人才726人次。

　　構建人才培育新格局。圍繞全縣重點項目、重點工程及特色產業發展需求，堅持黨建引領，積極構建“產業鏈+人才鏈”互促共融模式，切實發揮部門職能，依托鄉村振興學院和全縣13家民辦培訓機構，針對搬遷勞動力、脫貧勞動力、返鄉農民工、高校畢業生、青年創業者等群體，大力實施“五支隊伍”培育工程、鄉村工匠培育工程和職業技能培訓提升行動。結合公共就業服務能力提升示范項目實施，圍繞生態工業技能人才、現代技能人才、現代服務業技能人才、數字經濟技能人才培育，實施重點產業技能培訓“賦能工程”，累計開展康養、農產品種植加工、全域旅游、電商等產業人才培訓1766人；圍繞鄉村工匠培育、青年創業創新人才培育、現代農業種植人才培育、新業態從業人員培育等，實施重點群體職業技能培訓“蓄能工程”，累計培訓鄉村工匠、新業態從業人員3421人。

　　優化評價激勵機制。完善職稱評聘制度和職稱評審激勵機制，全面推行新修訂的各系列職稱評審標準，優化職稱評審服務，建立健全人才分級分類評價體系，打通技能人才與技術人才職業發展通道。對重點項目急需緊缺人才，設置特設崗位，不受崗位總量、職稱最高等級和結構比例限制。持續開展縣及縣以下基層單位高級職稱“定向評價、定向使用”、特殊人才職稱評價“直通車”，創新推動“四新經濟”(新技術、新產業、新業態、新模式)人才評價體系改革。至目前共為全縣事業單位專業技術人員崗位認定職稱評聘2918人。積極為獲得高級職稱資格的農村實用人才優先推薦評定全省特殊人才高級職稱及拔尖人才、科技特派員、青年精英等人才享受相應獎補政策，今年共為309名企業人才評聘職稱。(康銀)