中國(guó)張掖網(wǎng)民樂(lè)訊 民樂(lè)縣聚焦聚力年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，著力搭建多元化干部成長(zhǎng)平臺(tái)，不斷優(yōu)化干部成才路徑，持續(xù)錘煉鄉(xiāng)村振興“生力軍”。

　　破除用人壁壘，拓寬視野“一線派”。聚焦鄉(xiāng)村人才振興，堅(jiān)持把鄉(xiāng)村建設(shè)一線、生態(tài)搬遷現(xiàn)場(chǎng)和吃勁崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“賽馬場(chǎng)”，積極拓寬年輕干部來(lái)源渠道，通過(guò)考錄、招聘等方式，今年先后補(bǔ)充基層年輕干部54人，到鎮(zhèn)村吃勁崗位經(jīng)受磨煉、砥礪擔(dān)當(dāng)。實(shí)施年輕干部“萃英計(jì)劃”“百名干部助百企行動(dòng)”，先后選派120名年輕干部到重點(diǎn)工作、重大工程一線掛職鍛煉、10名干部和19名黨建指導(dǎo)員“扎”進(jìn)企業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)紓困解難，助推年輕干部在攻堅(jiān)克難中練就過(guò)硬本領(lǐng)、在斗爭(zhēng)實(shí)踐中淬煉鋼筋鐵骨。

　　搭建育人平臺(tái)，強(qiáng)基賦能“一線煉”。把思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿年輕干部培養(yǎng)工作全過(guò)程，堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)“教”，邀請(qǐng)專(zhuān)家教授專(zhuān)題授課，分層分類(lèi)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)20期1600多人次。建立領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)老同志與年輕干部“結(jié)對(duì)幫帶管”制度，實(shí)行“一對(duì)一”“一對(duì)多”“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，“手把手”丈量民情、“面對(duì)面”理清思路，“實(shí)打?qū)崱闭衽d鄉(xiāng)村。設(shè)立年輕干部“機(jī)關(guān)講堂”，每周選取35歲以下干部利用集中學(xué)習(xí)時(shí)間，借助朗誦、PPT課件、快閃視頻等形式，為年輕干部搭建交流展示平臺(tái)，切實(shí)達(dá)到以講促學(xué)、以講促練效果。

　　突出嚴(yán)管厚愛(ài)，人盡其才“一線用”。注重加強(qiáng)年輕干部日常管理，為年輕干部履職行為畫(huà)定“紅線”、設(shè)定“雷區(qū)”，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的年輕干部“下得去”，進(jìn)一步規(guī)范年輕干部履職行為。實(shí)行平時(shí)考核和動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，將年輕干部的平時(shí)表現(xiàn)與年度考核相結(jié)合、承擔(dān)任務(wù)與工作成效相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣與推薦提拔相結(jié)合，全面考準(zhǔn)考實(shí)。善于識(shí)別培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，完善“流得動(dòng)、用得好”的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕娬J(rèn)可度高、成績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，有針對(duì)性安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子、急難險(xiǎn)重等吃勁崗位上鍛煉成長(zhǎng)。去年以來(lái)，提拔任用35歲以下優(yōu)秀年輕干部83人，職級(jí)晉升16人，職員等級(jí)晉升150人。（韓燕萍）