中國張掖網甘州訊 甘州區人社局深入開展“三抓三促”行動，為了解掌握林草系統基層職稱評定、崗位管理、繼續教育等方面工作實際情況和堵點痛點難點問題，更好評價林草人才，激發人才活力，加強林草專業技術人才隊伍建設，持續開展上門“送政策、送服務”，7月28日上午，甘州區人社局領導帶領業務骨干，深入甘州區林業和草原局開展調研座談，與林草系統下屬事業單位工作人員面對面溝通交流，解疑釋惑。
近年來，甘州區人社局高度重視林草系統人才隊伍建設，積極下放用人自主權，深化職稱制度改革，完善崗位評聘機制，優化提升崗位結構比例，落實落細職稱評聘各項政策，極大緩解了林草系統專業技術人才職稱評聘矛盾，充分調動了林草技術人員工作積極性。
座談中，人社部門針對與會人員提出的，基層熱切關注的崗位設置比例及數額下達、工勤技能人員職稱評定、論文認定、中級職稱評審是否要求專業對口等一系列問題，做了政策解讀。針對工作中存在的問題，建議林草部門及系統下屬事業單位：一方面確定專人負責職稱評定、崗位管理等工作，盡量避免頻繁更換經辦工作人員，切實為專業技術人才提供專業細致服務；一方面持續加強政策業務培訓，深入學習評價標準、認定條件，用活用好利好政策，落實省、市、區各項優惠政策措施，使基層人才得實惠；第三是加強與市級行業主管部門溝通請示對接，為基層專業技術人才爭取更多政策支持。
下一步，甘州區人社局將以“三抓三促”行動為契機，持續推動人社部門從“權力機關”向服務部門全方位加速轉變，結合工作實際，以務實高效的工作作風，助推全區林草事業高質量發展。(萬芙蓉 杜冬梅)
