中國張掖網(wǎng)臨澤訊  臨澤縣牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓黨建的工作理念，聚焦產(chǎn)業(yè)、治理、經(jīng)濟、人才四個著力點，持續(xù)深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興。

　　聚焦產(chǎn)業(yè)牽引，以黨建強帶動發(fā)展強。創(chuàng)新“黨建+產(chǎn)業(yè)”組織振興模式，圍繞全縣三大產(chǎn)業(yè)帶、六大產(chǎn)業(yè)集群，組建玉米制種、蔬菜、葡萄等產(chǎn)業(yè)鏈功能型黨組織10個，覆蓋55個村黨組織、吸納91家企業(yè)及合作社、結對72個機關事業(yè)單位、帶動1萬多名黨員群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展從“單打獨斗”向“抱團發(fā)展”轉(zhuǎn)變。深化“三鏈富民”建設，在農(nóng)民專業(yè)合作社和種養(yǎng)基地建立47個產(chǎn)業(yè)黨支部，建成精品玉米制種、戈壁寒旱農(nóng)業(yè)、綠色蔬菜等261個黨群共富示范基地，帶動群眾就近就地就業(yè)。開展“雙帶共富”行動，引導專業(yè)合作社、黨員產(chǎn)業(yè)大戶和致富能人以“一幫一”“一帶多”等方式，與黨員、群眾結成創(chuàng)業(yè)帶富對子，帶動群眾跟隨創(chuàng)業(yè)、抱團發(fā)展。全縣黨員產(chǎn)業(yè)大戶和致富能人領辦創(chuàng)辦專業(yè)合作社等新型經(jīng)營主體931個，培樹黨員“帶富先鋒”823名，引領發(fā)展甜葉菊、紅辣椒、小蔬菜制種等特色富民產(chǎn)業(yè)，帶動群眾增收致富。

　　聚焦基層善治，以機制新實現(xiàn)成效新。堅持把完善制度機制作為推進鄉(xiāng)村治理的重要前提，探索推行“三端”閉環(huán)管理機制，通過前端線上線下兩個渠道快速感知，中端主動收集訴求、梳理分析轉(zhuǎn)辦、五級限時化解、定期回訪問效、強化督辦整改五步流程及時辦理，末端縣、鎮(zhèn)、村、社、網(wǎng)格五級考評機制有效反饋，讓群眾訴求有人響應、有機制解決。細化制定《黨建引領鄉(xiāng)村治理工作規(guī)范指引》《“三端”閉環(huán)管理流程》《“鄰里小院”議事規(guī)范》《村級全科網(wǎng)格設置規(guī)范》等規(guī)范制度，健全完善“一核三端五調(diào)”閉環(huán)治理機制，推廣“鄰里小院”七步議事模式和“‘碼上’響應、接訴即辦”民情直通平臺，推行以“小分隊”常態(tài)走訪、“小院子”說事議事、“小平臺”收集訴求、“小窗口”接訴即辦、“小切口”移風易俗為主要內(nèi)容的“五小”工作模式，推動鄉(xiāng)村治理更加便民、更有實效。

　　聚焦強村富民，以集體富促進農(nóng)民富。持續(xù)深入開展村集體經(jīng)濟“提標倍增”行動，探索“黨建+村企共建”模式，黨支部領辦集體性質(zhì)的合作社92個，實現(xiàn)公司化改制52家，有序推進20個省級發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟建設項目，85%的村集體經(jīng)濟超過10萬元。采取“黨組織+合作社+農(nóng)戶”模式，將閑置“三資”入股新型經(jīng)營主體，推動抱團發(fā)展。依托“土地銀行”以“零存整貸”的方式，將農(nóng)戶分散、閑置的土地“貸”給愿意種植的企業(yè)(農(nóng)戶)，收取貸出利息，壯大集體經(jīng)濟，有效破解產(chǎn)業(yè)“小、散、弱”和“誰來種地”的難題。聚焦“一家一戶辦不了、辦不好、辦了不劃算”的問題，搭建“田保姆”超市，系統(tǒng)整合富余勞動力、閑置農(nóng)機、社會化服務組織等資源要素，提供“耕種管收”全流程、多環(huán)節(jié)托管服務，畝均節(jié)本增效600元左右，實現(xiàn)土地升值、農(nóng)民獲利、集體增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展多贏目標。

　　聚焦能人帶動，以人才興助推鄉(xiāng)村興。持續(xù)實施村級組織帶頭人“雁陣齊飛”行動，依托縣、鎮(zhèn)黨校，對鄉(xiāng)村干部開展全覆蓋培訓，以獎代補支持80名村干部提升學歷，儲備后備村干部429名,選派48名優(yōu)秀年輕干部到村擔任第一書記或駐村工作隊員，不斷加強骨干隊伍建設。選優(yōu)配齊專職社區(qū)工作者60名，健全“基礎工資+績效工資+獎勵工資”村干部報酬發(fā)放機制，完善社區(qū)工作者薪酬待遇管理辦法，確保基層留得住人。扎實開展鄉(xiāng)村振興“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動和基層黨建“縱向創(chuàng)亮點、橫向打擂臺”活動，通過“選”“育”結合、“練”“比”互促，不斷增強“頭雁”隊伍工作能力。立足農(nóng)林水牧等八大領域，選聘縣管拔尖人才46名，通過聘請顧問、培訓指導、技術開發(fā)、項目合作等方式，累計柔性引進科研團隊10個，吸納科研專家25人，促進急需緊缺人才和優(yōu)秀青年人才向鄉(xiāng)村一線聚集。(吳建強)