中國張掖網(wǎng)山丹訊山丹縣全面貫徹落實省委、市委強工業(yè)抓招商部署要求，扎實推進“三抓三促”行動，結合組織部門職責職能，圍繞干部、人才和機構編制工作，提出服務保障強工業(yè)抓招商“18條硬核措施”，全力推動全縣上下形成大干工業(yè)、大抓招商的火熱局面。

　　突出實踐能力抓培訓。主體班次全面學。把工業(yè)發(fā)展和招商引資政策納入黨的二十大精神輪訓、中青年干部培訓等主體班次，舉辦強工業(yè)抓招商等專題培訓4期、培訓1200人左右，引導領導干部帶頭掌握招商政策，豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力。赴外班次專題訓。圍繞強工業(yè)抓招商，與清華大學、廈門大學等高校合作，舉辦領導干部招商引資、中小企業(yè)領軍人才、民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)能力提升等專題培訓7期、培訓360人左右，同步開展招商引資、招才引智“雙招雙引”活動，不斷開創(chuàng)招商引資工作新局面。掛職歷練定向育。擇優(yōu)選派8名金融經(jīng)濟、新能源等相關專業(yè)干部到經(jīng)濟部門單位掛職歷練，8名熟悉招商引資工作的優(yōu)秀干部到8個產(chǎn)業(yè)鏈牽頭單位跟班成長，5名具有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進培養(yǎng)的年輕干部到省市招商引資職能部門跟班學習，精選3名具有專業(yè)思維、專業(yè)精神的科級干部到省直有關部門和蘭州新區(qū)進行為期半年的拓展學習，加快鍛造一支懂招商、會招商、能招商的專業(yè)型干部隊伍。

　　樹好用人導向促擔當。錨定一線精準識。組建干部考察識別小分隊，緊盯全縣重點招商項目，跟進開展嵌入式考察，對招商引資工作實事、實績、實情全程紀實，發(fā)現(xiàn)掌握一批表現(xiàn)突出、擔當作為的優(yōu)秀干部，“一人一檔”建立招商引資干部庫。注重實績擇優(yōu)選。鮮明樹立在工業(yè)發(fā)展、招商引資一線選賢任能的導向，結合干部大調(diào)研，深入考察了解領導班子和干部履職情況，對貢獻突出的干部優(yōu)先提拔使用或晉升職級；對工作中因客觀因素造成失誤錯誤的干部，根據(jù)有關規(guī)定容錯免責、澄清正名，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。增加權重重點考。完善高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系，把優(yōu)化營商環(huán)境納入縣管領導班子和科級干部年度考核，將招商引資、重點項目建設指標考核權重提升至40%，每季度開展差異化專項考核，對排名前10%的單位和領導干部予以褒獎，對排名后10%的提醒約談責令作出檢查，對工作嚴重滯后的予以問責處理或組織調(diào)整。

　　用活人才資源強支撐。建立常態(tài)聯(lián)絡機制。通過廣泛宣傳尋才、全員發(fā)動尋才、主動上門尋才等措施，對山丹籍在外優(yōu)秀人才進行大摸底，精準掌握在外優(yōu)秀人才450名，建立黨政、工商、金融、科研“鄉(xiāng)賢智庫”4個。建立寄呈一封鄉(xiāng)情家書、推介一次縣情動態(tài)、開展一次對接交流、征集一批發(fā)展良策“四個一”常態(tài)聯(lián)絡機制，對在外優(yōu)秀人才分類精準管理、貼心精細服務，引導他們積極為家鄉(xiāng)招商引資。創(chuàng)新多元招引模式。實施山丹籍在外優(yōu)秀人才招商引資行動，5月中旬啟動“暢敘鄉(xiāng)情·共話發(fā)展”系列論壇洽談活動，以國家戰(zhàn)略經(jīng)濟帶、在外人才集聚地為重點，在北上廣深等重點城市，設立10個左右駐外人才工作聯(lián)絡站，聘請30名左右眼界寬、資源多、人脈廣的“招商大使”，建立以才招商獎勵機制，用真金白銀、真情實意激勵各方人才招商引資。構建鏈式孵化體系。聚焦新能源、新材料、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等重點領域，實施工業(yè)領域“揭榜掛帥”項目2個，帶項目引進關鍵技術、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺高層次人才，幫助企業(yè)提升核心競爭力。為企業(yè)經(jīng)營管理和核心技術人才頒發(fā)30個左右“焉支英才卡”，落實人才公寓、子女入學等優(yōu)惠政策，免費使用“人才之家”，讓各類人才安心創(chuàng)業(yè)干事。圍繞新型產(chǎn)業(yè)構建5個左右黨建鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈為一體的綜合陣地，為入圍項目、企業(yè)、人才提供全要素、全鏈條、全方位服務保障。