十年改革創新發展路，蘭州新區始終把黨的政治建設擺在首位，堅守共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將自身改革發展融入到“兩個一百年”奮斗目標大潮中，充分發揮政治指南針作用，以黨的政治建設把方向、統全局、謀發展、抓落實，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，廣泛凝聚發展合力，匯聚磅礴紅色偉力，在落實“三新一高”要求，構建“一核三帶”區域發展格局，推進“四區兩新”建設中，確保蘭州新區各項事業始終沿著正確政治方向前進。
筑牢堅強堡壘
以高標準推進基層組織建設
一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘；行動是最有力的帶動，示范是最鮮明的垂范。
蘭州新區自成立以來，全面加強政治、思想建設，高標準推進基層組織建設，夯實筑牢黨在基層的執政根基，截至今年7月，基層黨組織達到486個，黨員9874名，機關、國企、事業單位、村(社區)黨組織覆蓋率達到100%。這一個個戰斗堡壘，成為蘭州新區廣大黨員干部服務群眾的堅強陣地。
蘭州新區始終把黨的建設擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣推動黨中央決策部署和省市委工作要求落地落實。深入開展“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等，黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺明顯增強。持續推進宣傳思想和意識形態工作守正創新，在弘揚主旋律、傳播正能量中凝聚推動蘭州新區改革發展的磅礴力量。
蘭州新區將黨的紀律建設與深化改革、完善制度、促進治理貫通起來，聚焦國之大者、黨中央重大決策部署落實、蘭州新區改革發展和基層治理等強化監督執紀，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生態。
解決百姓難心事
以黨建小品牌帶動民生大服務
“我本來只想試著申請一下低保，沒想到享受到了這么多的救助政策，彩虹城中心社區的服務太貼心了！”家住在彩虹城社區的哈先生對政府的惠民舉措贊不絕口。
在積極落實低保救助的同時，彩虹城中心社區依托“主動發現+資源鏈接+一助到底”的民生服務措施，主動對接上級部門，同時為其家庭申請困難、重度殘疾人生活補貼和“陽光家園計劃”殘疾人托養服務，讓困難群眾通過一項救助事項的申請，享受到全方位的救助服務。讓居民以最少的信息填報，獲得最全面、最準確、最有效的惠民政策，確保在共同富裕的道路上，不讓一個困難群眾掉隊。
按照“一社區一品牌、一支部一特色”，彩虹城中心社區在做強彩虹城社區“紅色黨建引領·七彩便民服務”和新安社區“同心向黨·五安共建”2個黨建品牌基礎上，全面提升蘭石家園社區“蘭心惠智”、經緯印象社區“紅色方陣”、保稅區社區“紅色堡壘”、西槽社區“西引力”、火家灣社區“黨建家·共享灣”等6個社區黨建品牌，進一步彰顯黨組織堡壘戰斗力和組織力。同時，以中心社區黨委及所轄社區黨組織為主體，輻射帶動“大工委”“大黨委”“雙報到”“社工委”等轄區黨組織，緊緊圍繞自身優勢及特色，做足做好“彩虹尋親”為民幫困、“彩虹100”社區治理、“彩虹夜校”素質提升、“彩虹榜樣”等4個“彩虹”業務品牌，進一步夯實基層組織凝聚力和號召力，常態化推進我為群眾辦實事。
彩虹城中心社區黨委書記白潔介紹，僅今年上半年以來，彩虹城中心社區充分吸納113家單位參與“社工委”，136名企業負責人、居民骨干擔任“社工委”委員，覆蓋學校、醫院、派出所、物業企業等重點單位，開展中醫進社區等活動服務轄區居民6500余人次，解決難點問題140余件。同時，積極打造“萊安爸媽食堂”“振興工廠”“七點半公益課堂”等助老、助幼、助困黨建服務品牌，為轄區107名老人提供免費就餐，470名未成年人提供了興趣培養服務。
“我們充分發揮‘大工委’、’大黨委’、‘社工委’職能作用，積極推進共駐共建單位參與社區治理，連續組織開展支書家訪、送法上門、微心愿等活動，著力解決群眾的難心事煩心事。”棲霞中心社區黨委副書記、主任甘建廷說，棲霞中心社區還堅持“黨建領航、服務民生”理念，突出網格化管理和服務，以中心社區黨委為一級網格，依托社區黨支部建立二級網格黨支部7個，整合居民小區、共駐共建單位黨組織、駐區單位等建立三級網格黨支部30個，劃分黨小組100余個，進一步織密黨建網格。同時，開展黨建領航+眾管微治、黨建領航+為民服務、黨建領航+文明實踐、黨建領航+共駐共建等系列活動，將“紅色共同體”作用切實轉化為為民服務的原動力，讓“美麗棲霞幸福街區”建設目標真正成為轄區群眾眼里的典范、心中的口碑。
十年來，蘭州新區在城市建立了“中心社區黨委—網格黨支部—樓棟黨小組”三級服務機制，各社區黨支部不斷延伸城市基層黨建觸角，以一個個黨建“小品牌”帶動民生“大服務”，不斷提升抓黨建促基層治理的水平，在辦好一件件老百姓操心事、煩心事中提升群眾獲得感、幸福感、安全感，讓更多老百姓共享改革開放發展成果。
助企業發展壯大
以黨建為統領全方位提升企業黨組織凝聚力
十年來，蘭州新區各國有企業集團和廣大民企，以黨的建設為統領，全方位提升企業黨組織凝聚力、創造力、戰斗力，通過培“根”鑄“魂”，使黨組織成為推動企業改革創新發展的“主心骨”和“定盤星”。
“黨建興則企業興、黨建強則企業強”。近年來，蘭州新區水務集團創新提出“12345”黨建工作法，立足主責主業，將黨委會開在項目一線，黨建陣地向供水一線、項目現場不斷延伸，切實發揮了黨組織提升企業發展質效、激勵干部職工擔當實干的“助推器”作用。
“集團精心打造的水阜河水生態綜合治理工程，已經成為蘭州新區開展生態修復和水土流失治理的樣本，更是蘭州新區黃河中上游生態修復一張閃亮的‘名片’。”水務集團黨委書記汪開宏說，在全體黨員干部職工共同努力下，上半年集團營業收入目標任務11.5億元，完成率125.39%；固定資產投資目標任務3.6億元，完成率100%；融資目標任務8億元，完成率127.87%，較上年同期增長129.37%，黨建引領企業發展取得明顯成效。
“黨建強，發展強。”甘肅德福新材料有限公司黨支部書記、董事長韋詩彬介紹，黨支部自成立起就配齊配強班子，黨支部書記由董事長擔任，紀檢委員、組織委員分別由副董事長、副總經理兼任。支委會成員中公司高管占比高達66%，切實實現了公司高管“一崗雙責”，既保證了對生產經營的精準指揮，又保證了黨建工作的扎實推進。
“黨支部積極開展‘把業務技術骨干培養成黨員、把黨員培養成業務技術骨干、把黨員中的優秀分子培養成黨支部負責人’‘三培養’活動。現有黨員66名，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化成為企業的發展優勢、競爭優勢，為企業發展壯大提供了強大動力。公司2019年10月正式投產，2021年全年實現營業收入12.45億元，實現稅收3053.09萬元。”韋詩彬說。
十年來，蘭州新區非公黨委緊扣“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”，大力實施“五個一”工程，全力推進非公經濟組織黨建工作。
非公經濟組織黨的組織覆蓋率94.94%，黨的工作覆蓋100%。現有非公經濟黨組織75個，其中黨委4個，黨總支1個，聯合黨支部22個，獨立黨支部48個。培育打造“紅色引擎”等黨建品牌，黨建示范點17個，其中省級10個，市級5個，蘭州新區級2個。黨員人數從2012年的50多名增長到目前的1001名。
非公黨建和企業發展實現同頻共振。從2012年至2022年6月，企業從631戶增長到14657戶，市場主體從4391戶增長到29342戶，年均增長24%以上。
十年來，一座座堅強的戰斗堡壘、一面面飄揚的黨旗，屹立、飄揚在這片充滿生機的熱土上，織密建強了黨的組織體系，夯實筑牢了黨在基層的執政根基，為蘭州新區經濟社會高質量發展提供了堅強組織保證。
編輯： 邢琪琦
最新相關新聞
301 Moved Permanently
301 Moved Permanently
openresty
