中國張掖網甘州訊 近年來，甘州區人社局聚焦德能并重，堅持將加強教師隊伍建設作為教育高質量發展的人才基石進一步夯實，通過多種舉措，全面履行教育職責，著力培養扎根基層、素質過硬、業務精湛、水平高超的專業化教師隊伍，促進全區教育教學質量和水平提升，助力構建公平普惠、優質多樣、充滿活力、人民滿意的教育體系。

　　加大公開招引力度，促進教師資源合理配置。根據區內教育事業發展需要，進一步完善工作機制，適時組織開展教師專項招聘引才，累計公開招聘教師261名，引進高層次急需緊缺學科教師20名，確保區內師資總體穩定。落實區內教師資源交流調配政策，賦予教育主管部門人才調配使用自主權，系統內調整、調配教師922名，有效激發區內教師隊伍活力。結合全區退役士官安置工作，積極協調有關部門，安置21名退役士官到區屬學校從事校園安保工作，14名優秀體育運動學校畢業生到區屬學校任教，有效緩解區內學校人員緊缺情況。

　　深化教師職稱改革，完善崗位評聘機制。建立人社部門統一指導，教育部門具體負責“控制總量、動態管理”的專業技術人員評聘機制，在不突破系統崗位總量原則下，支持教育部門按照教育教學改革需要等情況，對中高級專業技術崗位系統內合理調整、統籌使用，教師區內調整原職稱、工資待遇保持不變。全區中小學教師專業技術中級、高級崗位結構比例總體各提高5%，增加中、高級崗位114個。持續推進教育事業單位人事工作“放管服”改革，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內，會同教育部門指導中小學、幼兒園、中職學校自主制定崗位設置方案和管理辦法，下放聘用權限，推行事業單位“在崗位空缺的條件下，自主認定崗位等級，自主擇優聘用人員”，聘用結果報人社部門備案，全面落實中小學教師按崗聘用制度和聘用自主權，切實為教育人才松綁，促進教師合理順暢有序流動，充分激發教師創新創業創造活力。

　　落實職稱評聘政策，有效保障教師待遇。堅持既要政治過硬，也要本領高強，突出品德考核，全力推行教師職稱評聘公示、學歷認證、誠信承諾、失信核查等制度，實行師德表現“一票否決制”，建立師德師風建設長效機制。實行縣及縣以下基層單位高級職稱單獨分組、單獨評審、比例單列評聘基層高級職稱714人，鄉村教師從教30年以上不受指標限制評聘高級職稱195人，503名教師享受鄉村教師支持計劃不受指標限制評聘中級職稱，38名距法定退休年齡不足三年的教師不受崗位結構比例限制評審中、高級職稱，196名教師納入限額外管理。建立和創新優秀中青年教師使用機制，在職稱評聘工作中不拘一格選拔有真才實學、德才兼備的中青年骨干教師，鼓勵在教育教學工作中業績突出的中青年教師，不受學歷、資歷限制，破格評聘高、中級職稱240人，鼓勵中青年教師爭先創優限額外聘用363名。建立中小學教師與全區公務員工資收入水平同步調整機制，落實中小學教師鄉鎮工作補貼，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平，全面落實中小學教師各項工資待遇政策。

　　強化勞動保障監管，促進職業培訓就業見習。嚴格民辦職業培訓機構審批管理，加強日常運營監管，督促落實教職工法定社保待遇，充分保障教職工合法權益，促進民辦職業培訓機構健康有序發展。開展《勞動法》《勞動合同法》和《未成年人保護法》系列宣傳，營造全區法律法規學習濃厚氛圍，暢通舉報投訴渠道,強化用人單位勞動用工監管，嚴厲打擊違法用工行為，堅決杜絕未完成義務教育的少年、兒童進入企業工作。引導職業院校325名合格畢業生到基層就業，多渠道搭建見習供需對接平臺，完善落實就業見習政策，強化跟蹤服務，為31名職業院校合格畢業生開發就業見習崗位。(萬芙蓉)