張掖市人社局堅持把好政策、人選、程序、風險防控“四個關口”，穩慎有序推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作。截至7月底，全市全面完成1784人首次晉升工作，并全部兌現工資待遇。

　　嚴把政策關。嚴格執行政策規定，不擅自擴大實施范圍，不違反規定設置職員等級，不自行變更職員等級結構比例和晉升資格條件，不超結構比例晉升職員等級，不違反規定確定職員等級待遇，確保執行政策不走樣、履行程序不變通、晉升人選能服眾。嚴把人選關。認真對實施范圍人員基本情況進行摸底，對在黨的建設、鄉村振興、文明城市創建、疫情防控等工作中沖鋒在前、勇挑重擔、實績突出的干部優先晉升職員等級；嚴格干部人事檔案審核，對涉及晉升人員身份、崗位性質、任職年限等情況逐一核實，確保擬晉升人員相關信息真實可靠；堅持把紀律規矩挺在前面，對有信訪反映正在核實、受到處分影響期未滿、檔案有問題或存疑、涉嫌違紀違法正在接受審查調查等情形的，堅決不予晉升職級，對違反規定的堅決予以糾正并嚴肅問責。嚴把程序關。嚴格按照“八步法”(民主推薦、考察了解、個別談話、征求意見、集體研究、公示、審批、兌現待遇)審慎確定晉升人選，確保人選質量；制定《事業單位管理崗位職員等級晉升工作流程》，對會議推薦、組織考察、征求意見、研究審批等環節進行細化明確，確保晉升工作程序規范、不出偏差；強化工作指導，實行“月調度”制度，及時掌握推進情況，妥善研究解決相關問題，有序推動工作落實。嚴把風險防控關。將沒有納入職員等級晉升范圍的部分機關事業編人員、基層項目生、綜合執法隊人員作為風險防控重點對象，建立信訪問題分析研判和快速核查機制，對因歷史、政策、改革及個人問題等因素影響未能晉升職級的人員，耐心細致做好政策解釋和思想疏導工作；市縣區各職能部門加強督促指導，密切關注輿情動態，妥善化解處置，為制度順利實施營造良好輿論氛圍。(陳英)